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六合彩四不像图片:激发活力淬新军——新疆油田采气一厂中层干部竞聘上岗

2019-04-12 11:21:04 来源:中新网新疆 字号:
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  中新网新疆新闻4月12日电(白祺琪 巩汝宇)“我相信自己能够胜任这个岗位的工作,为采气一厂的发展做出更大贡献的同时,也实现自己的人生价值……”4月初,新疆油田采气一厂四楼报告厅正在进行一场竞聘会,竞聘者是采气一厂自愿报名且符合岗位任职资格条件的专业技术人员和一般管理人员。该厂领导、各科室部门及基层单位负责人以及职工代表参加了本次会议。

  据了解,此次会议是对厂长(党委)办公室主任等5个科级岗位进行选拔,前期共有11人报名并通过资格审查。

  竞聘过程中,竞聘者分别从工作能力、竞聘优势,对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等方面进行了阐述。精彩的演讲,博得了在场人员的热烈掌声,充分展现了采气一厂干部的良好素质和精神面貌,也调动了广大干部员工的积极性,将真正想干事、能干事的人选拔到合适的岗位上来,有助于激发干部员工的创造性和工作热情。

  近年来,我厂积极推行干部岗位交流常态化,持续加大年轻干部培养选拔工作力度,严格落实公司到龄退岗政策,厂科级干部年龄结构不断优化。

  同时,采气一厂党委大力培养年轻干部,通过持续搭建健康的年轻干部成长环境,采用“年轻干部量化考核”“导师带徒”“扎基层打底子,给平台压担子”等多种培养方式,构建起年轻干部成长成才的快车道。特别是年初以来,随着“近期使用”“轮岗锻炼”“蹲苗培养”优秀年轻干部人才库的建立完善,进一步激发了厂年轻干部队伍的创新创效活力和工作热情。

  因材施教

  4月2日晚10时,采气一厂办公楼三层灯火通明,采气一厂地质研究所支部书记李波正在和科研人员讨论对新区块的地质认识,激烈的讨论碰撞出思想的火花,为方案的优化提供了新的思路。。作为采气一厂培养的年轻干部,他先后获得油田公司“优秀开发科技工作者”、采气一厂“十大标兵”等荣誉,是采气一厂年轻干部里面的佼佼者。在这里,像李波一样担起企业发展重任的年轻干部不在少数。

  去年,该厂深入推进“双序列”改革,45名科研人员竞聘成为二三级工程师,形成了不论资历论能力的政策导向,充分调动了专业技术人员科研攻关积极性。加大专业技术人员培养力度,通过项目锻炼、内培外送、技术交流、参加竞赛等方式,加快知识更新,拓宽技术视野,促进了科研人员自主创新创效能力快速提升。

  竞争上岗

  去年,采气一厂通过竞争上岗方式共选拔科级干部19人,特别是年轻干部积极性不断提高,35岁及以下科级干部比例持续增大。

  “竞争上岗是持续优化厂科级干部队伍结构,完善各单位班子配备,为优秀人才脱颖而出创造良好条件,是推动现代化采气厂建设的一项重要举措。”采气一厂人事(组织)科科长骆明表示。

  如今,竞争上岗,已然成为打造优秀年轻干部晋升的阳光通道。“公开、公平、公正”在采气一厂干部选拔过程中得到最佳诠释。

  “采气一厂坚持把人才队伍建设作为党建与生产经营最佳结合点,全面贯彻新时代党的组织路线,不断完善人才培养、选拔、使用、评价、激励、管理机制,统筹推进‘三支队伍’建设,促进了人力资源向人才资源转化。同时,在干部选拔任用工作中始终严把政治关,将真正想干事、能干事的人选拔到合适岗位上来,广大干部队伍的干事创业激情不断提升。”采气一厂党委书记王丽说。

(编辑:孙亭文)
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